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没有合同临时工受伤了怎么赔偿

合同纠纷 作者:东方律师网 2022-05-17 08:26:03 阅读:142
懵懵懂懂去打工,落下残疾悔终生
河南省商丘市睢阳区的宋某今年刚满16周岁,暑假里懵懵懂懂跟人去了江苏昆山一家企业打工,上班第一天就遭遇厄运,左手中指、环指被机器压伤,多发骨折,虽然起出来了钢钉,但手指无法伸直,造成终身残疾,由于没有和企业签订劳动合同,维权一直处于拉锯中。
今年暑假放假后,正在商丘市某高中就读高三的宋某心血来潮,一心想出去打工锻炼一下,通过亲戚朋友帮忙来到昆山一家企业打工,由于年轻,没有工作经验,更没有进行岗前培训就上岗了,上班第一天就被机器压伤了手。
虽然厂方支付了6.5万元医疗费,赔偿却陷入僵局,原因是宋某没有和厂方签订劳动合同。厂方只同意按照10级伤残进行赔偿,家属通过多方咨询认为孩子达到了9级伤残,厂方只认10级,不接受私了就随便告去。
公司不签劳动合同是违法的,按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同,这是法定的义务,如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。
按照《劳动合同法》的规定。用人单位应当的原因没有签订书面劳动合同的,则用人单位应承担相应的法律后果。
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。按照该规定,劳动者最多可以主张11个月的双倍工资差额。
2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
3、用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而不签订的,自应当签立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者按照该规定主张二倍工资,没有最长时间限定。
未签劳动合同,工作受伤也视为工伤,工伤由工伤保险进行赔偿,如果用人单位未缴纳工伤保险,则要按照工伤保险的赔付由用人单位进行赔付。用人单位拒不支付赔偿金的,可以向劳动监察部门举报或对其进行起诉。
根据《工伤保险条例》第六十二条:用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。,
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